+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление по беременности и родам в фсс

Этап 1. Собираем документы. Работнику, трудоустроенному по основному месту работы, для подтверждения и оплаты дней временной нетрудоспособности или отпуска в связи с беременностью и родами нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Работник-совместитель для оплаты дней болезни или отпуска в связи с беременностью и родами подает работодателю:. Для получения пособия на погребение нужны будут такие документы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ.

Как получить пособие из ФСС: новые правила с 1 октября

Вопрос: В каком виде — бумажном или электронном — работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для назначения и выплаты работникам пособий? Ответ: Работодатели со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек представляют информацию для назначения пособий в ФСС только в виде электронных реестров установленной формы, заверенных электронной подписью.

Для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 человек и менее таких жестких рамок нет. По своему усмотрению информацию для назначения страхового обеспечения своим работникам они могут представить на бумажном носителе с описью документов или направить электронный реестр, подписанный электронной подписью.

Вопрос: С какой периодичностью работодатель должен передавать в отделение Фонда сведения на получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ: Документы для назначения или продолжения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются работодателем один раз.

В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок обязан представить в региональное отделение уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в следующих случаях: - расторжения трудового договора; - выхода на работу на условиях полного рабочего дня; - смерти ребенка; - лишение родительских прав; - когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос: Сотруднику в мае года работодателем был оплачен листок нетрудоспособности. В августе года сотрудник представил справку о сумме заработка с предыдущего места работы. Имеет ли право работник на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации?

Кто должен будет произвести перерасчет и доплатить ему сумму пособия по временной нетрудоспособности: ФСС РФ или индивидуальный предприниматель? Ответ: Работник имеет право на перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки справок о сумме заработка застрахованного лица. Для перерасчета ранее назначенного пособия работник обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета.

За первые три календарных дня болезни перерасчет и доплату пособия по временной нетрудоспособности произведет работодатель, за оставшиеся дни — региональное отделение Фонда.

Вопрос: Работница организации, работающая на неполном рабочем времени и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, прерывает названный отпуск в связи с тем, что его будет оформлять на себя отец ребенка. Обязан ли работодатель сообщить об этом в региональное отделение Фонда? Ответ: Прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет прекращение выплаты пособия работнице, в связи с чем, работодатель обязан известить об этом региональное отделение Фонда, представив в 3-дневный срок уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Аналогично следует поступать в случаях: - расторжения трудового договора с работником; - выхода на работу на условиях полного рабочего дня; - смерти ребенка; - лишения родительских прав; - когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия оплату отпуска? Ответ: Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств счёт в банке, почтовый адрес и лично подписать заявление. Если в процессе обработки документов и перечисления пособия регионального отделения или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия!

Ответ: В соответствии с п. Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживают и уплачивают региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Ответ: При удержании НДФЛ регионального отделения Фонда не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Вопрос: Где с 1 июля г. Ответ: Согласно п. Вопрос: Обязано ли отделение Фонда социального страхования сообщать о размере назначенного пособия работнику и что делать, если работник своевременно пособие не получил? Ответ: Обязанность отделения Фонда сообщать работодателю или работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена.

Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком не получило пособие, то необходимо обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия.

В случае, если период с даты отправки работодателем сведений превышает 15 календарных дней, необходимо обратиться в региональное отделение, тел. Ответ: Если работник болел или получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых 3 дней временной нетрудоспособности, производится работодателем за счет своих средств, а начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда.

За первые 3 дня болезни — от работодателя в сроки, установленные для выдачи заработной платы, за остальные дни - от Ивановского отделения Фонда в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений. В случае если, работник находился на больничном в результате производственной травмы, то пособие за весть период временной нетрудоспособности назначает и выплачивает Ивановской отделение ФСС. Вопрос: Работник представляет на оплату одновременно три больничных листка, являющиеся продолжением первичного.

Заявление работник должен написать на каждый больничный, то есть три заявления? Ответ: Нужно писать заявление на каждый больничный. Вопрос: Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий? Ответ: Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.

Банк должен уведомить такого получателя о поступлении средств на счет и невозможности их зачисления на карту. Вопрос: Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством? Ответ: Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием ликвидирован в установленном законом порядке или невозможно установить местонахождения страхователя имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя , то работник может напрямую обратиться в регионального отделения Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме. Иваново, ул. Суворова, д. Для предоставления справок о полученных пособиях в органы социальной защиты населения нет необходимости, так как имеется межведомственное взаимодействие и осуществляется обмен такой информацией.

Вопрос - ответ. Обновлено: 03 Декабрь Просмотров:

Новая форма заявления-расчета для получения больничных

С 1 октября года действует новая форма заявления-расчета для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам и отдельных выплат пострадавшим на производстве. Ее оформляет и подает в рабочий орган исполнительной дирекции ФСС или его отделения страхователь работодатель. Порядок финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины и форма заявления-расчета утверждены постановлением правления ФСС от Как и прежде, при наступлении у застрахованного лица страхового случая, связанного с временной потерей трудоспособности, комиссия уполномоченный по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении материального обеспечения застрахованному лицу. На основании этого решения страхователь работодатель начисляет суммы материального обеспечения и оформляет заявление-расчет , которое должно быть передано в рабочий орган исполнительной дирекции далее — ИД ФСС не позже 5 рабочих дней с даты принятия комиссией такого решения.

Вопрос: В каком виде — бумажном или электронном — работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для назначения и выплаты работникам пособий? Ответ: Работодатели со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек представляют информацию для назначения пособий в ФСС только в виде электронных реестров установленной формы, заверенных электронной подписью. Для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 человек и менее таких жестких рамок нет. По своему усмотрению информацию для назначения страхового обеспечения своим работникам они могут представить на бумажном носителе с описью документов или направить электронный реестр, подписанный электронной подписью.

.

.

.

.

.

.

.

фонд, социального, страхования, Иваново, родовый, сертификат, лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам. Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет. Пособие по беременности и родам. Образец заявления. юрист. адвокат
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. privferlu

    Какие юристы , какие адвокаты дядя ! Да люди подрабатывают чтобы к зарплате хоть какая нибудь дополнительная копеечка была . Вот я фрезеровщик подрабатываю колымами , естественно в основном деньги все на карту поступают и я что должен предоставлять какие то документы и доказывать где я эти деньги взял ? Да это же бред полный .