+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация за неиспользов отпуск работнику отработавшему 11 месяцев

Летом прошлого года Роструд утвердил Рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнени и Рекомендации Роструда, утв. Этот двухстраничный документ заставил многих специалистов по вопросам оплаты труда засомневаться в том, что они рассчитывают такие компенсации правильно. Разберемся, что именно порекомендовал Роструд и надо ли в связи с этим что-то менять в привычном порядке расчета. Компенсация за неиспользованный отпуск определяется по формул е ст. Постановлением Правительства от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Я настаиваю на отсутствии удержания, так как если бы я увольняла человека, не использовавшего отпуск, то выплачивала бы ему компенсацию за 28 дней как проработавшему в периоде 11 месяцев. Обратная связь. The Staff. Удержание или нет. Кадровый учет. Добрый день! Увольняем человека, проводим приказ в 1С, программа предлагает удержание 2,33 дня Я оспариваю Помогите, пож-ста, разобраться: Период: с Автор вопроса.

Ну и вот Отзываю свой пост - сама разобралась, чуть голову включив Решение - учетная программа права, удержание 2,33 дня Мои рассуждения на заданную тему: При увольнении работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, положено компенсировать полный отпуск. Потому что сам отпуск входит в стаж, дающий право на отпуск. То есть если бы работнику был предоставлен отпуск, то период оказался бы 11 месяцев и 28 дней, то есть ГОД В моем случае работник уже использовал отпуск, поэтому период останется при любых раскладах 11 месяцев и 12 дней Всё просто Извините, если оторвала Вас от важных дел.

Ну и можете надо мной посмеяться. Я всё-таки не поняла, почему удержание? Работник имеет право на 28 к. Почему удержание? Потому что 12 дней - менее половины месяца, значит в зачет использованного авансом отпуска идут только 11 месяцев, то есть 25, Да, это если бы Вы считали меньшее количество месяцев.

Вы не согласны? Сергей Вл. Логика проста до безобразия, 11 месяцев работник работает, 1 месяц отдыхает. Причём подчёркиваю именно отработал. Если работник отработал 10 мес. Здесь же всё наоборот, работник отработал 10 месяцев и 1 месяц отдыхал. Так что удержание правомерно и законно из средств подлежащих выплате при окончательном расчёте.

Читайте внимательней. Всё равно не поняла. А тут идёт округление до 11 мес. Вы ссылаетесь на это: " При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Тут нет округления. Работник проработал 11 месяцев и 12 дней, поэтому ему положена не пропорциональная, а полная компенсация. Вот если б она проработала 10 месяцев и 25 дней, то да, округляем до 11 месяцев и только их и оплачиваем точнее удерживаем 2,33 дня.

Но в этом случае мы имеем полных 11 месяцев и ещё аж 12 дней сверху. Либо меня заклинило, либо Период, который Вы указали: Вы удалили 28 к. На каком основании? Простите моё занудство, но я должна разобраться в чём я тут ошибаюсь, дабы при случае правильно рассчитать кол-во дней для компенсации. Извините думал вроде расшифровал, округление до 11 полных отработанных месяцев, т. Вы исходите из "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются Подчёркиваю 11 месяцев работа и 1 мес отдых ЕОО.

В данном случае рабочий период не закончен, а работник своё право на ЕОО использовал полностью, то есть грубо говоря получается по факту 10 мес. Следовательно он должен ещё 1 мес. Предлагаемое Вами правило работает и верно, если работник не брал в данном рабочем периоде ЕОО или его части. Я правильно Вас поняла, что мы с Вами расходимся в подсчета стажа для начисления отпуска? Я считаю от начальной даты до конечной, в зависимости от того определяю кол-во заработанных дней отпуска и минусую уже отгуляный.

Остаток - это компенсация при увольнении. Вы считаете от начальной даты до конечной за минусом отгулянного отпуска, поэтому у Вас и не получается больше 11 месяцев в данном случае, так? Но разве это правильно? Так же это косвенно подтверждает письмо Роструда. Сообщаем следующее. Согласно статье Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. Шкловец А у нас именно это и получается. Совсем иная история, если работник отработал полных 11 месяцев и не брал ЕОО, то несомненно компенсации подлежит 28 к.

Даже более скажу, если он отработал 12 месяцев полных и не оформлял ЕОО, то компенсации подлежит уже 28 к. Вот кстати Вам ещё одно интересное разъяснение Роструда, для информации. Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск независимо от времени проработанного в рабочем году , предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем ст. Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч.

Для нас более интересен конец письма. Это интересно, но тоже немного мимо кассы. Смысл в том, что из полного рабочего года не исключается ЕОО. И что если работник отработал 11 и более месяцев на момент увольнения именно увольнения! А если б работник использовал не 28 дней, а, например, 14, Вы бы компенсировали ему 14 дней при увольнении или 12? В данном случае имело место ущемление прав работника и незаконное удержание.

Я бы доначислила ему деньги за эти 2,33 дня с пенёй за задержку выплаты, пока это не нарыла какая-нибудь проверка. А она что увольняется не выходя из ОУЗР и не работала на условиях наполного рабочего времени??? Извините это так, навсякий случай: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Ждала Вас очень "Мы увольняем" означает только то, что проблема скорее техническая Конечно работница сама увольняется На условиях неполного рабочего времени не работала, не имела такого желания А сейчас имеет желание работать, но в другой компании - ребенку исполнилось полтора года, статус работницы в финансовом отношении поменялся, она увольняется Спасибо А история вчера у меня была поучительная: я уперлась и кричу программе: "Ты с ума сошла?!

Помирилась я с учетной программой, продолжаем работать. Удачи Вам! The Staff, Сергей Вл. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей.

Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Если 11=12, сколько будет 11+12?

Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск ст. Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени. Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск?

Работнику, отработавшему 11 месяцев, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск

Я настаиваю на отсутствии удержания, так как если бы я увольняла человека, не использовавшего отпуск, то выплачивала бы ему компенсацию за 28 дней как проработавшему в периоде 11 месяцев. Обратная связь. The Staff. Удержание или нет.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

.

.

.

.

.

.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Добрый вечер Тарас.Сначала я думал что это Новогодняя шутка. И как-же теперь, постоянно носить с собой заранее приготовленные расписки? Или лучше записывать на видео и выкладывать на Youtube. Столько лайков будет. И не одна женщина не сможет доказать что это было насильственное действие.Как говорится, факт на лицо.

  2. Мстислава

    Как говорил мой знакомы на допросе не нужно идти на контакт и на вопросы отвечать не знаю не помню. А все пугалки пропускать мимо ушей.

  3. Надежда

    Сука Илон забери меня с этой планеты долбоебов и шлюх хоть на марс хоть за солнечную систему я заебался уже так жить